– Gloria Caro, consultora senior IT de Kibernum; Luz Morales, directora ejecutiva de W-UP y Mengaanaa (en Instagram), influencer de reclutamiento colombiana, conversaron sobre los distintos desafíos que enfrenta el talento IT para hacerse notar en el mercado laboral, dando consejos sobre cómo presentarse ante un posible empleador y cómo superar las barreras de entrada a un nuevo equipo de trabajo.
– Barbarita Lara, innovadora, inventora y una destacada voz de radio digital, fue la encargada de moderar el encuentro, que contó con cerca de 300 personas conectadas.
Santiago, 7 de julio de 2023. El mundo laboral está en un constante cambio, la tecnología va avanzando a pasos agigantados y se mantiene en una continua evolución, por lo que los profesionales deben seguir el ritmo para destacar dentro de este panorama.
Es por esto que Kibernum, la empresa global de tecnología y talento IT, organizó una instancia de conversación que reunió a tres destacadas exponentes del reclutamiento, junto a la referente radial en la industria IT, Barbarita Lara, para entregar las claves sobre cómo ser más atractivo para los posibles empleadores, y cómo destacar dentro del ambiente laboral competitivo y cambiante que existe hoy, especialmente en la industria IT.
“La tarea de reclutamiento parte por la necesidad de un cliente, ya sea de un cargo o posición y eso no pasa solo en lo técnico, sino también en las habilidades blandas. En base a eso los reclutadores buscamos a los profesionales que las empresas necesitan”, destacó Gloria Caro, consultora Senior de Kibernum. A raíz de eso, comentó también que el postulante tiene la tarea retrospectiva de analizar sus capacidades para no perder tiempo en el proceso.
En cuanto a qué perfil es el más buscado en la industria IT, Luz Morales, líder en el mundo empresarial y CEO de W-UP, indica que se necesita el perfil especialista en tecnología, ya que “otras habilidades que se buscan -como comerciales, de persuasión, cohesión, lectura o de termómetro de equipo completo, se pueden ir entrenando.”
A continuación, cinco claves y consejos que compartieron las expertas:
¿Importa el Currículum Vitae?: Respecto a que si el CV u hoja de vida es la principal herramienta para postular a un trabajo, Luz afirma que es solo una más de muchas otras herramientas de gran importancia al momento de presentarse frente a un proceso de selección. Entre ellas destaca el pitch profesional, la importancia de hacer y gestionar redes, el plan de búsqueda profesional y las redes de contactos. Esto para plasmar lo que se puede aportar a una empresa y lo que se puede aprender de ella más adelante.
Sé tu mismo: Mengaanaa, experta en reclutamiento y empleabilidad colombiana, destaca el uso de las múltiples herramientas que existen en la web para ayudar a armar una postulación, pero advierte:
“Es importante dar un estilo personal, trabajar nuestra marca y que se refleje desde el correo de postulación”
Agregó también la importancia de hablar de uno mismo y destacar las aptitudes o puntos fuertes para poder distinguirse frente a un posible empleador.
Perfiles Junior: Según la experta colombiana, los perfiles junior que se están integrando al mundo laboral IT tienen un abanico muy amplio de posibilidades, pero deben ser capaces de identificar lo que puede ofrecer una empresa para su crecimiento personal y establecer metas a corto plazo, esto por lo cambiante que es el mundo de la tecnología y en consecuencia lo que se exige en un proceso de reclutamiento.
Adaptarse a las nuevas tecnologías: Gloria Caro también abordó los cambios que generó la pandemia. “Las reuniones ahora son por Zoom y la parte técnica ha evolucionado, sobre todo en el mundo IT. Los lenguajes de programación evolucionan, pero el desafío que tenemos ahora es ayudar al talento a entender cómo puede desarrollar sus habilidades blandas, para presentarlas en un proceso de reclutamiento.”
Habilidades más buscadas: Las habilidades blandas más valoradas por los reclutadores son “el pensamiento crítico y sistémico, la capacidad de análisis, velocidad de pensamiento, multiculturalidad y capacidad de gestionar los cambios., explicó Luz Morales. Por otro lado, Gloria Caro agregó que, para desarrollar las habilidades blandas es necesario recibir y poner en práctica la retroalimentación que entregan los reclutadores luego de un proceso de selección.
