El pasado 18 de diciembre, la Asociación Chilena de Empresas de Tecnología de la Información (ACTI) y la consultora Segacy, presentaron los primeros 7 perfiles laborales del sector, resultado del proyecto “Mejorando las Competencias Laborales de la Industria TI”, que tuvo como principal objetivo establecer criterios comunes para la selección del capital humano informático, mejorando con esto su calidad e inserción en el mundo laboral.
El proyecto, nació de la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales del Ministerio de Trabajo, ChileValora, la que constituyó un Organismo Sectorial de Competencias Laborales liderado por la ACTI como proponente sectorial y Segacy como entidad consultora experta, en el cual Kibernum, con sus 23 años de experiencia en el outsourcing de profesionales y técnicos TI, participó como uno de sus principales protagonistas.
Durante todo un año, Kibernum tuvo la oportunidad de participar en esta iniciativa poniendo sobre la mesa de trabajo toda su experiencia en el reclutamiento de profesionales y técnicos informáticos, además de su conocimiento sobre las verdaderas necesidades del mercado en materia TI.
Para cumplir con este desafío, la compañía formó a un equipo multidisciplinario con profesionales de diferentes unidades de negocio y del sindicato de la empresa, especialistas en selección de talentos TI y desarrollo de software, quienes evaluaron y levantaron las diferentes habilidades técnicas y blandas necesarias para los perfiles asignados.
Dentro de este equipo, participaron: Francisca Montt, Evelyn Castro y Daniela Cárdenas de Selección de Talentos TI, Francisca Gajardo del área de Desarrollo de Negocios, Miguel Carrasco del Sindicato de la compañía y Freddy Lemos y Marcela León de Ingeniería de Software.
Para Evelyn Castro, ejecutiva de selección de talentos TI, la participación de Kibernum en el proyecto significó “en primer lugar, formar parte de conversaciones de un tema país, sobre áreas que conocemos muy bien. Fue una oportunidad para seguir demostrando nuestro compromiso por la formación de más y mejores profesionales informáticos en Chile”.
Los primeros 7 perfiles levantados son: Administrador de base de datos; Diseñador de base de datos; Desarrollador de aplicaciones de software; Operador de mesa de ayuda; Administrador de aplicaciones; Mantenedor de redes e infraestructura, y Tester de aplicaciones de software.
Este trabajo se enmarca en el esfuerzo de los principales actores de la industria por generar una verdadera conversación entre Estado, la academia y el mercado, que permita hablar un idioma en común en relación a las competencias TI y así poder dar los pasos que permitan acabar con la disparidad de criterios de selección y aportar desde una perspectiva con la disminución de la escasez de profesionales y técnicos informáticos que tiene el país.
En este sentido, nuestro Gerente de Personas TI, Marcelo Solari destaca que “para nosotros es muy importante participar de las conversaciones que nos permitan aportar a un mayor desarrollo como país. Entonces, a partir de nuestros 23 años y con el conocimiento y experiencia que tenemos, sabemos de bastante cerca, cuáles son los comportamientos y competencias que las empresas esperan de los profesionales TI”.
